一、招聘行政专员

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助制定公司人力资源整体战略规划；

9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、2年以上相关工作经验，1年以上人力资源经理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

二 国内销售

岗位职责：

1、参与公司战略规划的制定及战略目标的分解，制定年度工作计划和总结；

2、负责国内销售部年度和月度业绩目标的达成；

3、负责开拓国内市场，负责市场情况的收集、分析、总结、预测；

4、负责重要客户的跟踪服务、洽谈联络；

5、负责国内销售部人员的工作安排、监督、指导、培训、考核、问题沟通等；

任职资格：

1、大专及以上学历，市场销售类或工商管理类专业。

2、3年以上销售经验，2年以上行业经验，具备独立开拓市场能力和洽谈能力。具有一定的渠道资源和客户资源优先考虑。

三 外贸主管

岗位职责：

1、开展外贸业务，拓展海外市场，开发、维护国外客户；

2、处理国外客户询盘，及时追踪客户；

3、熟悉外贸和订单管理流程，具备相关领域扎实的基础知识；

4、熟练使用B2B（中国制造网，阿里巴巴等）电子商务平台，以及相关的国外商务网站；

5、负责公司及产品在国际网络及其他渠道宣传，通过网络搜索到潜在的客户；

6、具有较强的进取精神和团队精神，诚实守信，工作认真，责任心强，抗压性强。

任职资格：

1、大专及以上学历，国际贸易、销售类相关专业；

2、优秀的英语书面及口头表达能力，较强的商业意识及谈判技巧，开拓能力强；

3、2年以上外贸业务相关领域工作经验，具有行业外贸工作经验者优先。